College of Administration and Economics

Courses

Human Resources Management

Course Code BUAD211 Th 3 Pr 3 CrHrs 3

تأتي أهمية دراسة الموارد البشرية من اعتبار الإنسان كأصل استثماري يقدم إنتاجه لفترات طويلة والعائد من الاستثمار أكبر بكثير لذا جاءت أهمية إدارته بالشكل الذي يليق بإمكاناته وطاقاته وهذا ما يحقق بالنتيجة الاستدامة في النجاح.

كما تأتي أهمية إدارة الموارد البشرية من انها علم وفن مدروس لحسن اختيار الشخص المناسب ووضعه في المكان المناسب، والمقدرة على الاستفادة منه لأقصى حد ولأقصى فترة ممكنة، وتكوين الروابط الممتازة بين الموظفين وتطويرهم وإرضائهم.

تزويد اًلطالب بًالمعرفة اًلنظرية وًالعملية فًيما يًخص إًدارة اًلموارد اًلبشرية بًصفتها وًظيفة اساسية تًسهم فًي تًحقيقً الاستراتيجية اًلعامة لًلمنظمة اًلمعاصرة داعمة للوظائف التنفيذية الأخرى في منظمات الاعمال، وتوضيح التكامل الاستراتيجي لوظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية مع خطة الاعمال الخاصة بالمنظمة ومع بيئتها التنظيمية، مع تزويد الطالب بإطار نظري عام للوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية.

ئەرکەکانی قوتابی

به‌رپرسیارێتی قوتابی سه‌باره‌ت به‌ کۆرسه‌که‌ :

ئاماده‌بوونی قوتابیان له‌ هەموو وانه‌کاندا
ئاماده‌بوونی قوتابیان له‌ هەموو تاقیکردنه‌وه‌کاندا
ئەنجامدانى ئەرکەکانى دواى دەوام وەک راپۆرت و ووتار نووسین

ڕێگه‌ی وانه‌‌ ووتنه‌وه‌

مامۆستا ڕێگه‌ی وانه‌‌ ووتنه‌وه‌ ئەم ئامرازە بکار دهێنت ‌:‌

داتاشۆ و پاوه‌رپۆینت.
ته‌خته‌ی سپی.
سمارتبۆردیان‌.
مه‌لزه‌مه‌.

توزيع الدرجات

الفصل الأول

نصف السنة

الفصل الثاني

الامتحان النهائي

الدرجة النهائية

النظري

العملي

النظري

العملي

النظري

العملي

النظري

العملي

100

5

 

30

 

5

 

60

 

  1. التسلسل

    المصادر

    1

    خصاونة، عاكف لطفي، أبو خضير، بسام محمد، 2017، إدارة الموارد البشرية، ط1، جامعة البلقاء التطبيقية، عمان ، الاردن

    2

    J. Coyle-Shapiro, K. Hoque, I. Kessler, A. Pepper, R. Richardson and L. Walker, 2013, Human resource management, University of London International Programmes, Publications Office

    3

    الهيتي، خالد عبد الرحمن، 2010، إدارة الموارد الاستراتيجية-مدخل استراتيجي،ط.10، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

  • التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية

    المقدمة الى إدارة الموارد البشرية

    المقدمة الى إدارة الموارد البشرية

    تحليل وتصميم الوظائف

    تحليل وتصميم الوظائف

    توظيف الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار والتعيين)

    توظيف الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار والتعيين)

    تقويم اداء العاملين

    تقويم اداء العاملين

    تنمية وتطوير الموارد البشرية (تدريب العاملين)

    تعويض ومكافئة الموارد البشرية

    تعويض ومكافئة الموارد البشرية

    رعاية وصيانة الموارد البشرية

    نظرة معاصرة لإدارة الموارد البشرية