College of Administration and Economics

Courses

Organization Management

Course Code BUAD311 Th 3 Pr 3 CrHrs 3

تعريف المنظمة – مفهوم المنظمة والتنظيم – أهمية دراسة المنظمات.

سمات المنظمة- تطور نظرية المنظمة – مجالات نظرية المنظمة – مبررات دراسة نظرية المنظمة .

أهداف المنظمة وفعاليتها وكفاءتها

تناول التنظيم من منظور شمولي كلي والتركيز على المنظور الشمولي للمنظمات وأسس تصميمها، والعوامل التي تتحدد بموجبها الملامح التنظيمية والخيارات التي يمكن اتباعها في تصميم التنظيمات، وتحديد الوصفات التنظيمية المناسبة للتعامل مع مختلف الظروف والمواقف والثقافات.

أما أهمية السلوك التنظيمي فتتجسد في ضرورة الاهتمام بدراسة وفهم سلوك الأفراد بما له من تأثير على فعالية المنظمة وجذب الانتباه إلى أهمية تنمية وتطوير هذا المورد، فضلاً عن التعريف بكيفية تمكين المنظمة من زيادة التأثير والتحكم في هذا السلوك، واتخاذ الإجراءات السلوكية التصحيحية كلما تطلب الأمر.

أولا: نظرية المنظمة
تزويد الطالب بمفاهيم وأسس نظرية المنظمة ومعرفة كيفية دراسة المنظمة والمداخل المستخدمة في ذلك.
معرفة لماذا نهتم بدراسة المنظمة.
معرفة اسهامات المدارس الفكرية في تطوير نظرية المنظمة وفهم النظريات الرئيسة.
تنمية المهارات العامة للطالب في تقييم الاتجاهات والمدارس الفكرية في مجال المنظمة وتأثيرها على تصميم وعمل المنظمات.
تنمية مهارات الطالب في معرفة وتقويم الأهداف والعقلانية والفاعلية والكفاءة في المنظمة.
تنمية المهارات الفنية الخاصة بمعرفة ما ينبغي أن تقوم به المنظمة من استجابات واستراتيجيات مختلفة لمجابهة أنواع البيئات .
تنمية قدرة الطالب التحليلية والاستنتاجية والتفكير ألابتكاري في معرفة ووصف الأنواع المختلفة للتصميم والهياكل التنظيمية ومتى يجري استخدامها.
تعريف الطالب ماذا يعني الهيكل التنظيمي وما هي الخارطة التنظيمية .
تنمية مهارات الطالب في معرفة ووصف الأنواع المختلفة للهياكل التنظيمية ومتى يجري استخدامها.
ثانيا: السلوك التنظيمي:
1- تعريف الطالب ببعض الأبعاد والخصائص الأساسية للشخصية والتي تؤثر على سلوك الفرد.
2- معرفة طبيعة العلاقة بين اتجاهات الفرد وسلوكه.
3- تعريف الطالب بمفهوم التقويم والتفسير للمدركات.
4- التعرف على إجراءات ومبادئ ومحدوديات عمليات تعديل السلوك.
5- تنمية مهارات الطالب على كيفية استثارة سلوك الأفراد .
6- التعريف بالجماعة وماهية التفكير الجماعي.
7- التعريف بالمداخل النظرية المختلفة للقيادة .

ئەرکەکانی قوتابی

به‌رپرسیارێتی قوتابی سه‌باره‌ت به‌ کۆرسه‌که‌ :

ئاماده‌بوونی قوتابیان له‌ هەموو وانه‌کاندا
ئاماده‌بوونی قوتابیان له‌ هەموو تاقیکردنه‌وه‌کاندا
ئەنجامدانى ئەرکەکانى دواى دەوام وەک راپۆرت و ووتار نووسین

ڕێگه‌ی وانه‌‌ ووتنه‌وه‌

مامۆستا ڕێگه‌ی وانه‌‌ ووتنه‌وه‌ ئەم ئامرازە بکار دهێنت ‌:‌

داتاشۆ و پاوه‌رپۆینت.
ته‌خته‌ی سپی.
سمارتبۆردیان‌.
مه‌لزه‌مه‌.

سیستەمی هه‌ڵسه‌نگاندن

جۆری هه‌ڵسه‌نگاندن (تاقیکردنه‌وه‌کان یان ئه‌زموونه‌کان) چه‌ند نمره‌ی له‌سه‌ره و چۆن نمره‌کان دابه‌شد‌کرا:

تاقیکردنه‌وه‌ی مانگانه ٣٠ نمره
کویزه‌کان ڕاپۆرت ووتار نووسین ٥ نمره
ئاماده‌نه‌بوونی خوێندکار له‌ پۆلدا. ٥ نمره
دوماهیک تاقیکردنه‌وه ٦٠ نمره

1          الشماع، خليل محمد حسن ، حمود، خضير كاظم، (2007) نظرية المنظمة، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، عمان ، الأردن.
2          القريوتي، محمد قاسم، نظرية المنظمة والتنظيم، (2008)، نظرية المنظمة والتنظيم، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان ، الأردن.
3          الفريجات، خضير كاظم حمود، اللوزي، موسى سلامة، الشهابي، أنعام، (2009)، السلوك التنظيمي : مفاهيم معاصرة، إثراء للنشر والتوزيع، عمان ، الأردن.
4          داغر، منقذ محمد ، صالح، عادل حرحوش، (2000)، نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي، مديرية دار الكتب للطباعة والنشر ، بغداد، العراق.
5          جرينبرج، جيرالد، بارون، روبرت، إدارة السلوك في المنظمات، دار المريخ للنشر، الرياض، السعودية، تعريب ومراجعة رفاعي، رفاعي محمد، بسيوني، اسماعيل علي.

  • تعريف المنظمة – مفهوم المنظمة والتنظيم – أهمية دراسة المنظمات.
  • سمات المنظمة- تطور نظرية المنظمة – مجالات نظرية المنظمة – مبررات دراسة نظرية المنظمة .
  • أهداف المنظمة وفعاليتها وكفاءتها
  • إسهامات المدارس الفكرية في تطوير نظرية المنظمة.
  • الفاعلية التنظيمية: المفهوم ومؤشرات قياسها – مداخل دراستها.
  • النظر للمنظمة من منظور عضوي – نظرية النظم – دورة حياة المنظمات: المفهوم وأهمية دراستها .
  • دورة حياة المنظمات: مراحلها - أنواع المنظمات – مكونات نظرية المنظمة: التصميم التنظيمي - الهيكل التنظيمي
  • التصميم التنظيمي: الخيارات المتاحة لتصميم التنظيمات – العناصر الأساسية في التنظيم الإداري – الأشكال التنظيمية.
  • الهيكل التنظيمي: المفهوم - الأبعاد والأنواع.
  • الهيكل التنظيمي : أشكال تنظيمية حديثة – محددات الهيكل التنظيمي.
  • الهيكل التنظيمي: محددات الهيكل التنظيمي -
  • البيئة التنظيمية: المفهوم – الأنواع – مواجهة الاحتمالات البيئية
  • قضايا رئيسة في نظرية المنظمة: إدارة البيئة – إدارة التغيير – إدارة الصراع التنظيمي – إدارة الثقافة التنظيمية
  • قضايا رئيسة في نظرية المنظمة: إدارة البيئة – إدارة التغيير – إدارة الصراع التنظيمي – إدارة الثقافة التنظيمية.
  • قضايا رئيسة في نظرية المنظمة: إدارة البيئة – إدارة التغيير – إدارة الصراع التنظيمي – إدارة الثقافة التنظيمية
  • قضايا رئيسة في نظرية المنظمة: إدارة البيئة – إدارة التغيير – إدارة الصراع التنظيمي – إدارة الثقافة التنظيمية
  • السلوك التنظيمي: الشخصية – ماهيتها – كيفية تكوينها.
  • السلوك التنظيمي: الشخصية – ماهيتها – كيفية تكوينها.
  • الاتجاهات والقيم: المفهوم – المكونات – التشكيل والتغيير.
  • الاتجاهات والقيم: المفهوم – المكونات – التشكيل والتغيير.
  • الإدراك : المفهوم – المراحل – نافذة جوهاري.
  • الإدراك : المفهوم – المراحل – نافذة جوهاري.
  • الدافعية : المفهوم – نظريات الدافعية
  • الدافعية : المفهوم – نظريات الدافعية
  • الاتصالات: الأهمية – أساليب الاتصال
  • القيادة: المفهوم -  مصادر قوة القائد – التطور التاريخي لنظريات القيادة.
  • القيادة: المفهوم -  مصادر قوة القائد – التطور التاريخي لنظريات القيادة
  • القيادة: المفهوم -  مصادر قوة القائد – التطور التاريخي لنظريات القيادة.